Resiliencia organizacional: ideas para el debate en el contexto Ecuatoriano

Autores/as

  • Rugina Elidea Quiñonez Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas.
  • Máximo Prado-Solis Universidad Luis Vargas Torres de Esmeraldas.

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v3i3%20mon.654

Palabras clave:

resiliencia organizacional, desempeño organizacional, gestión de riesgos.

Resumen

La resiliencia ha surgido como un nuevo paradigma preferido entre las organizaciones para afrontar un mundo futuro de incertidumbre y cambio. La resiliencia organizacional es la capacidad de una organización para absorber y adaptarse en un entorno cambiante para que pueda cumplir sus objetivos y para sobrevivir y prosperar. En este documento se revisan los referentes conceptuales de la resiliencia organizacional; así­ como, sus constructos relacionados, modelos, estudios de casos, entre otros aspectos, que podrón servir de fundamentos para su aplicación en el contexto latinoamericano, y especí­ficamente en el Ecuador. Entre los principales constructos asociados con la resiliencia organizacional, se destacan la innovación, la adversidad, el desempeño organizacional, el riesgo y la gestión de cambios, entre otros. La asociación de la resiliencia organizacional, con los sectores deprimidos, el desacuerdo por integrar iniciativas de gestión y conceptuales, y el poco desarrollo de investigaciones empí­ricas y de enfoque cuantitativo, se destacan entre las principales oportunidades para proyectos futuros.

Biografía del autor/a

Rugina Elidea Quiñonez, Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas.

Magister En Administración de Empresas, Ingeniera en Administración Pública, Docente de la Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas, Esmeraldas, Ecuador.

Máximo Prado-Solis, Universidad Luis Vargas Torres de Esmeraldas.

Master en Ciencias Especialidad Docencia Universitaria, Doctor en Ciencias de la Educación Mención Investigación y Planificación Educativa, Docente de la Facultad de Ciencias Sociales y Estudios del Desarrollo, Carrera de Sociología, Docente de la Universidad Luis Vargas Torres de Esmeraldas, Esmeraldas, Ecuador.

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Publicado

2017-10-02

Cómo citar

Elidea Quiñonez, R., & Prado-Solis, M. (2017). Resiliencia organizacional: ideas para el debate en el contexto Ecuatoriano. Dominio De Las Ciencias, 3(3 mon), 488–504. https://doi.org/10.23857/dc.v3i3 mon.654

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