Clima Organizacional en la Educación Superior, Ecuador

Luis M. Moreira-Moreira

Resumen


La sociedad moderna y los sistemas organizacionales marchan a la par de los procesos de transformaciones sociales y han alcanzado una gran difusión de manera tal que constituyen un medio a través del cual la sociedad busca soluciones a los problemas que enfrenta. En este artículo se valora la importancia del clima organizacional en la formación de recursos humanos en la  educación superior; se reflexiona sobre diferentes formas de determinación de este clima, el liderazgo, se explora la experiencia ecuatoriana para el cambio organizacional de las instituciones de educación superior como pilar fundamental para el mejoramiento de su calidad académica. Para dar por concluido, los estudios del clima organizacional en la gestión de la formación de los recursos humanos en la educación superior, brindan información oportuna y necesaria que permiten identificar las necesidades en relación con el futuro deseado dentro de la organización, para de esta forma trazar las estrategias y acciones pertinentes.


Palabras clave


clima organizacional; liderazgo; universidades.

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DOI: http://dx.doi.org/10.23857/dc.v2i4.255

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