Psicologí­a organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v6i3.1272

Palabras clave:

COVID-19, psicología organizacional, estrategias, estrés por pandemia.

Resumen

El objetivo de este ensayo es analizar las contribuciones de la Psicologí­a Organizacional ante la pandemia del COVID-19. En atención a este propósito se realizó el anólisis de literatura inherente a la Psicologí­a Organizacional y estudios relativos a los efectos del COVID-19 en la salud emocional. Se concluye que actualmente (inicio de la tercera década del siglo XXI), la pandemia por coronavirus y las diversas formas de aislamiento fí­sico o social, han puesto en evidencia la falta de previsión o preparación de un mundo como el de las organizaciones y relaciones de trabajo. Con la presencia de esta eventualidad se ha configurado la justificación perfecta para el incremento de la productividad, la eficiencia, la rentabilidad y el control que empuja a los trabajadores al agobio, el agotamiento y el burnout. Desde la psicologí­a organizacional se plantea el desarrollo de estrategias que impulsen la salud integral en los tiempos de pandemia, en conjunto con acciones que impulsen el sostenimiento de la empresa a través de la potenciación de las actitudes positivas, la motivación, las comunicaciones efectivas y constantes.

Biografía del autor/a

Israel Esteban Briones-Jácome, Ministerio de Inclusión Económica, Zona 4, Manabí, Santo Domingo.

Psicólogo Mención Psicología Industrial Organizacional, Coordinador Zonal del Ministerio de Inclusión Económica, Zona 4, Manabí, Santo Domingo, Ecuador.

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Publicado

2020-07-18

Cómo citar

Briones-Jácome, I. E. (2020). Psicologí­a organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19. Dominio De Las Ciencias, 6(3), 26–34. https://doi.org/10.23857/dc.v6i3.1272

Número

Sección

Artí­culos Cientí­ficos

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