Liderazgo en pymes latinoamericanas. Un acercamiento al contexto ecuatoriano
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v3i3%20mon.649Palabras clave:
estilos de liderazgo, pymes, desempeño laboral.Resumen
El liderazgo es el arte de influir en los demós para orientarlos a la consecución de los objetivos. Dada la relevancia y la importancia que tiene sobre el desempeño de una organización, es un tema que se viene estudiado por varias décadas y aíºn sigue en investigación; se observa aíºn falta de consenso entre los investigadores desde la definición, los estilos de liderazgo y la forma de ejecución. En este documento se revisan, entre otros aspectos, los referentes conceptuales del liderazgo organizacional; así como, sus constructos relacionados, modelos, estudios de casos, que podrón servir de fundamentos para su aplicación en el contexto latinoamericano, y específicamente en el Ecuador. Entre los principales constructos asociados con el liderazgo organizacional, se tienen la cultura, capital humano, seguridad laboral, innovación, desempeño organizacional, riesgo y gestión de cambios. La relación del liderazgo con el desempeño organizacional eficiente, el impacto que puede causar en economías en desarrollo, la falta de consenso, son oportunidades para el desarrollo de proyectos futuros.
Citas
Aguiar-Bustamante, M., & Correa-Chica, A. (2017). Análisis de las variables asociadas al estudio del liderazgo: una revisión sistemática de la literatura. Universitas Psychologica, 16(1), 1-13. ISSN 1657-9267 - DOI: http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.ups
Aguirre, M., & Nugra, M. (2016). Medición del liderazgo en las pymes de la ciudad de machala y su influencia en el desarrollo comercial. Revista Ciencia UNEMI. ISSN 2528-7737
Aldape, A., Pedrozo, J., Castillo, V., & Moguel, M. (2011). Liderazgo y Satisfacción en el Trabajo ¿Vale la. Pretium Revista de Ecomonía, Finanzas y negocios, 2(1), 35-42. ISNN: 11994488-447788X
De la Garza, S., Ruiz, F., & Hernández, R. (2013). Diagnóstico del liderazgo gerencial y clima organizacional en una empresa familiar metal mecánica. Global Conference on Business and Finance Proceedings. 8, pp. 1857-1862. San Josí©, Costa Rica: The Institute for Business and Finance Research. ISSN 1941-9589.
Escandon-Barbosa, D., & Hurtado-Ayala, A. (2016). Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño de las empresas exportadoras colombianas. Estudios Gerenciales, 137-145. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.04.001
Esguerra, G., & Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy. Estudios gerenciales, 262-268. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.08.003
Ferrer Dávalos, R. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista Internacional de Investigación en Ciencias Sociales, 11(1), 102-114. ISSN: 2226-4000.
FUNDACIóN EU-LAC. (2015). Espacios de diálogo y cooperación productiva: el rol de las pymes. Hamburgo, Alemania: CELAC-Unión Europea. DOI: http://dx.medra.org/10.12858/0615ES4.
Garavan, T., Watson, S., Carbery, R., & O’Brien, F. (2015). The antecedents of leadership development practices in SMEs: The influence of HRM strategy and practice. International Small Business Journal. DOI: 10.1177/0266242615594215.
Griffin, R. (2011). Administración (Dí©cima ed.). Mí©xico, D.F.: Cengage Learning.
Korman, A., Greenhaus, J., & Badin, I. (1977). Personal attitudes an motivation. En M. Resenzweing, & L. Portes, Annual Review of psychology (pp. 178). Palo
Alto. Naranjo, R. (2015). Habilidades gerenciales en los líderes de las medianas empresas de Colombia. Pensamiento & Gestión(38), 119-146. ISSN: 1657-6276.
NĂSTASE, M. (2009). Leadership Development within SME’s: Solving the Organizational Conflict. Review of International Comparative Management, 10(5), 1035-1042. ISSN: 1582-3458
Pons Verdíº, F., & Ramos López, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28(2), 81-98. ISSN: 1576-5962 - DOI: http://dx.doi.org/10.5093/tr2012a7.
Rodríguez Vera, V. (2017). Empresas y administración. Editex.
Sánchez Montiel, L. (2013). Importancia del liderazgo en la gestión de seguridad, higiene y ambiente. Coeptum. revista Electrónica de Gerencia Empresarial, 4(2), 118-124. ISSN: 1856-9706.
Secretaría Permanente del SELA. (2010). Visión prospectiva de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). Respuestas ante un futuro complejo y competitivo. Caraca, Venezuela: Selac, Sistema Económico Latinoamericano y del Caribe.
Serrano Orellana, B., & Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. (F. U. Lorenz, Ed.) Suma de negocios, 5(11), 117-125.
ISSN: 2215-910X; e-ISSN: 2027-5692. Sopó, G., Salazar, M., Guzman, E., & Vera, L. (2017). Liderazgo como competencia emprendedora. Espacios, 38(24), 24. ISSN 0798 1015
Soto, E. (2001). Comportamiento Organizacional. El impacto de la emociones. Mí©xico: Thomson Editores, S.A. de C.V. SzczepaÅ„ska-Woszczyna, K., & Kurowska-Pysz, J. (2016). Sustainable business development through leadership in SMEs. Economic and management, 8(3), 57-69. DOI: http://dx.doi.org/10.1515/emj-2016-0024.
Urmeneta, R. (2016). Dinámica de las empresas exportadoras en Amí©rica Latina. El aporte de las pymes. Santiago: Comisión Económica para Amí©rica Latina y el Caribe (CEPAL).
Williams, C. (2013). ADMON. Administración (Sexta ed.). Mí©xico, D.F.: Cengage Learning Editores, S.A. de C.V.
Yanney, J. P. (2014). Business Strategy and Leadership Style: Impact on Organizational Performance in the Manufacturing Sector of Ghana. American Journal of Industrial and Business Management, 4, 767-775. DOI: http://dx.doi.org/10.4236/ajibm.2014.412083
Zevallos, E. (2003). Micro, pequeñas y medianas empresas en Amí©rica Latina. Revista Cepal (79), 53-70. ISSN: 02520257191
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Authors retain copyright and guarantee the Journal the right to be the first publication of the work. These are covered by a Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0) license that allows others to share the work with an acknowledgment of the work authorship and the initial publication in this journal.
