Liderazgo en pymes latinoamericanas. Un acercamiento al contexto ecuatoriano

Ana M. Palma-Avellán, Angela A. Cevallos-Ponce, Martha Cecilia López

Resumen


El liderazgo es el arte de influir en los demás para orientarlos a la consecución de los objetivos. Dada la relevancia y la importancia que tiene sobre el desempeño de una organización, es un tema que se viene estudiado por varias décadas y aún sigue en investigación; se observa aún falta de consenso entre los investigadores desde la definición, los estilos de liderazgo y la forma de ejecución. En este documento se revisan, entre otros aspectos, los referentes conceptuales del liderazgo organizacional; así como, sus constructos relacionados, modelos, estudios de casos, que podrán servir de fundamentos para su aplicación en el contexto latinoamericano, y específicamente en el Ecuador. Entre los principales constructos asociados con el liderazgo organizacional, se tienen la cultura, capital humano, seguridad laboral, innovación, desempeño organizacional, riesgo y gestión de cambios. La relación del liderazgo con el desempeño organizacional eficiente, el impacto que puede causar en economías en desarrollo, la falta de consenso, son oportunidades para el desarrollo de proyectos futuros.


Palabras clave


estilos de liderazgo; pymes; desempeño laboral.

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