El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v2i4.275Palabras clave:
comportamiento organizacional, clima laboral, entidades públicas, liderazgo.Resumen
El anólisis del comportamiento organizacional, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las empresas, constituye hoy en día una abstracción de suma importancia. La clave de un exitoso proceso acertado en el desarrollo de las organizaciones, estó en la actitud de las personas que participan en ella, de ahí que el comportamiento organizacional sea una herramienta necesaria para beneficio de todo tipo de empresas. El resultado de una adecuada gestión organizacional obedeceró en gran medida a cómo se da la motivación, la creatividad, la productividad y el sentido de pertenencia de los miembros de la organización para lograr un mejor uso del capital humano, lo que tributaró a generar ventajas competitivas que contribuyan al aumento de los beneficios de la empresa. Los diferentes procesos que inciden en el comportamiento organizacional y que devienen sus diferentes niveles de anólisis permiten establecer adecuadas estrategias para comprender y mejorar los retos del cambio empresarial, convirtiéndose así en la llave maestra para alcanzar un liderazgo eficaz.
Citas
ARÉS, P. 1997. El Trabajo Grupal. Colección Educación Popular. Edita Caminos. La Habana.
BRETONES, F. D. Y MAÁAS, M. A. 2008. La organización creadora de clima y cultura. En M.A. Martín y F. D. Bretones, Psicología de los grupos y de las organizaciones. Madrid: Pirámide. pp. 69-92.
BRUNET, I. 2004. El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, Diagnóstico y consecuencias. (5ª reimpresión). Mí©xico: Trillas.
CALVIÁO VALDÉS-FAULY, M. 1998. Trabajar en y con Grupos. Editorial Academia, La Habana.
DAVIS, K. Y NEWSTROM, J. 1999. Comportamiento Humano en el Trabajo. (10ª Ed). Mí©xico: McGraw Hill.
FELCMAN, I. [et al.]. 2002. Cultura organizacional en la administración píºblica. Ediciones cooperativas.
GARCIA, V. 2002. El cambio organizacional. Hitos de ciencias económico administrativas
GINÉS, S. 2001. Claves que favorezcan la potenciación de un liderazgo í©tico en las organizaciones del tercer sector. Papeles de Ética, Economía y Dirección.
HODGETTS, R. M. Y ALTMAN, S. 1985. Comportamiento en las organizaciones. (6ª ed). Mí©xico: Interamericana S.A. de CV.
MARCANÉ LASERRA, A. 2000 Una aproximación a los problemas del liderazgo en las organizaciones. Folletos Gerenciales. CCED. MES. Cuba.
TRELLES RODRIGUEZ, I. 2001. Comunicación Organizacional, selección de lecturas. Editorial Fí©lix Varela. Ciudad de La Habana.
VILLAFAÁE J. 1993 Imagen Positiva. Gestión estratí©gica de la imagen de la empresa. Ediciones Pirámide, Madrid.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Authors retain copyright and guarantee the Journal the right to be the first publication of the work. These are covered by a Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0) license that allows others to share the work with an acknowledgment of the work authorship and the initial publication in this journal.
