La administración del talento humano en las empresas del sector píºblico. Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v2i4.268Palabras clave:
administración, servicios públicos, talento humano, globalización.Resumen
Se reconoce hoy que es rentable para las empresas y en general, para el desarrollo económico de una sociedad, invertir en la capacitación y en la educación de los empleados. El nivel de educación asociado a la potenciación del talento humano es el fundamento del despliegue económico de un país. A tales efectos se analizan algunos aspectos relacionados con el tema, como la dirección de Administración del Talento Humano, la introducción de nuevas tecnologías, la globalización y la necesidad de gestionar el talento humano. Cabe afirmar que el talento humano es una de las herramientas productivas mós importantes que tienen las empresas dentro del mundo económicamente globalizado.
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