El Ambiente de Trabajo y su Influencia en la Satisfacción Laboral como Prevención del Estrés en los Empleados

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v7i4.2439

Palabras clave:

influencia, satisfacción laboral, estrés, empleados, ambiente organizacional, productividad.

Resumen

Introducción: en el ómbito organizacional, se habla de estrés laboral, que es un fenómeno que afecta a un alto porcentaje de trabajadores en todo el mundo industrializado, y que conlleva un costo personal, psicosocial y económico muy importante. El estrés laboral se ve relacionado con la satisfacción laboral que implica una actitud, o mós bien un conjunto de actitudes y una tendencia valorativa de los individuos y los colectivos en el contexto laboral que influirón de una manera significativa en los comportamientos y desde luego en los resultados esperados por las organizaciones. Objetivo: analizar el ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral como prevención del estrés en los empleados. revisión narrativa: se realizó la bíºsqueda de artí­culos, publicados dentro de los años 2016- 2021 en las bases de datos pubmed ,scielo, medigraphic, sciencedirect. Se incluyeron los artí­culos de los íºltimos 5 años. Resultados: se incluyeron artí­culos referentes a la temótica realiza durante la investigación, se partió por realizar un anólisis de varios libros, artí­culos y estudios previos sobre el tema el ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral como prevención del estrés en los empleados así­ como la definición de las mismas, y los elementos que las conforman y que son esenciales para entender cada una de estas variables. Conclusión: el estrés laboral es una consecuencia de distintas situaciones que se producen en nuestro dí­a a dí­a del trabajo y de distintos factores que afectan a su salud mental y fí­sica. Hablamos de estrés laboral cuando se produce una discrepancia entre la demanda laboral y los recursos del trabajador para hacerlas frente. El problema consiste en que nuestro cuerpo tiene unos recursos limitados, ocasionando al trabajador un estado de agotamiento tanto fí­sico como mental. esto supone una seria amenaza para la salud y el bienestar del trabajador, afectando a sus relaciones familiares y emocionales, trayendo como consecuencia el estrés de los trabajadores, y generando una productividad menor de la esperada en las óreas donde los colaboradores realizan sus actividades.

Biografía del autor/a

Ángel Antonio Farias-Macias, Unidad Educativa Fiscal PCEI Bahía de Caráquez,

Estudiante de la Maestría Académica con Trayectoria Profesional en Administración de Empresas/Instituto de Posgrado/Universidad Técnica de Manabí/Ecuador, Ingeniero Comercial, Docente de la Unidad Educativa Fiscal PCEI Bahía de Caráquez.

Martha Eloísa Macias-Moreira, Universidad Técnica de Manabí,

Estudiante de la Maestría Académica con Trayectoria Profesional en Administración de Empresas/Instituto de Posgrado/Universidad Técnica de Manabí/Ecuador, Ingeniera Comercial

Luis Antonio Zambrano-Cedeño, Universidad Técnica de Manabí,

Estudiante de la Maestría Académica con Trayectoria Profesional en Administración de Empresas/Instituto de Posgrado/Universidad Técnica de Manabí/Ecuador, Ingeniera Comercial

Nelly Viviana Gómez-Bravo, Universidad Técnica de Manabí,

Estudiante de la Maestría Académica con Trayectoria Profesional en Administración de Empresas/Instituto de Posgrado/Universidad Técnica de Manabí/Ecuador, Ingeniera Contabilidad y auditoría, Asistente Administrativa de la empresa distribuidora el Mar.

Citas

Castillo, P. (2013). Clima organizacional; desempeño laboral. Barcelona - España: Ediciones PEARSON.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. 260.

Chico, B. (2012). Estres laboral y consecuencias fisicas y psicologicas. http://www.expreso.ec/actualidad/en-ecuador-el-10-de-la-poblacion-tiene-estr-FEGR_3645226.

Cruz Ortiz, V., Salanova , M., & M. Martinez, I. (Julio- Diciembre de 2013). Liderazgo transformacional: investigacion actualy retos futuros. Universidad & Empresas, 15, 25.

Donawa Torres, Z. A. (2018). Gestión gerencial para un ambiente laboral mí s humano en las organizaciones. NOVUM, 144-163.

Garcí­a, M. (2021). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración. (S. Juan, Ed.) Dialnet. Obtenido de https://es.slideshare.net/elverlopezarrobas/gestion-del-talento-humano-y-su-incidencia-en-el-clima-organizacional

Goleman, B. &. (2019). Clima Laboral. Ecuador. Obtenido de https://m.pymesyautonomos.com/management/como-se-relaciona-la-productividad-y-el-clima-laboral

Folkman, L. y. (2017). Cultivando emociones. medigraphic. Recuperado el 22 de Noviembre de 2021, de http://convivencia-positiva.blogspot.com/2015/03/cultivando-emociones-2-

Hernandez Sampieri, R. (2018). Metodologia de la investigacií²n. Mexico: McGraw-Hill Interamericana.

Maslow, A. (1991). MOTIVACIí’N Y PERSONALIDAD. Madrid, España: Diaz de Santos, SA.

Morales Mendez, G., & Cerro Velazquez, F. (2015). Finanzas Empresanriales. RED., 54.

OIT, O. I. (2015). Estadí­sticas del estrí©s labora. Madrid, España: OIT.

Orlandini, A. (2012). El estres que es y como evitarlo. Mí©xico: Ediciones Fondo Cultural Economica.

Pal, K. (2019). Causas del estrí©s laboral. Scielo. Recuperado el 06 de Diciembre de 2021, de https://www.nascia.com/estres-laboral-causas-sintomas/

Palacios, E. R. (2019). ¿Quí© factores desencadenan un estrí©s laboral? Recuperado el 06 de Diciembre de 2021, de http://www.medicina.uanl.mx/hu/2020/01/21/que-factores-desencadenan-un-estres-laboral/

Paredes, M. (2012). Estrí©s laboral en el Ecuador. Riobamba - Ecuador: Universidad Nacional de Chimborazo.

Pin, K. (2019). Factores Generadores del Estrí©s Laboral. Pubmed. Recuperado el 07 de Diciembre de 2021, de https://revistadigital.inesem.es/gestion-integrada/factores-generadores-del-estres-laboral/

Raza Caicedo, A. F., & Hidalgo Chauca, S. V. (2017). Influencia delclima organizacional en la satisfaccion laboral de los colaboradoes de la empresa publica metropolitana de Quito. 139-140.

Rincon, C. (2011). Estres laboral, sensibilidad emocional y salud personal. Madrid, España: Ediciones Parainfo.

Rodas Paredes, C. X., & Velatarce Llanos, M. (2018). Clima y satisfaccií²n laboral del personal del servicio del centro quirurgico del ministerio de salud. Tesis. Lambayaque, Perí¹.

Rodriguez, D. (2011). Gestion organizacional. Chile: Pontificia Universidad Catolica de Chile.

Sambrano, A. (2014). Satisfaccion laboral. Barcelona - España: Ediciones NARCEA.

Tercera, D. L. (Noviembre de 2020). Los hombres comprometidos son más productivos que los solteros. Scielo0. Recuperado el 23 de Noviembre de 2021, de https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/8191/1/T3576-MDTH-Onofre-Influencia.pdf

Uribe Prado, J. F., Lopez Flores, P. R., Perez Galicia, C., & Garcia Saiso, A. (Agosto de 2014). Sindrome de desgaste ocupí cional y su relacií²n con la salud y riesgo psicosocialen funcionarios publicos. 4(2), 1560.

Zaldí¹a Gorozabel, A. B. (10 de 2 de 2018). Factores que Influyen en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores del Hospital Israel Quinteros Paredes del Cantón Paján Provincia De Manabí­. Guayaquil.

Publicado

2021-12-13

Cómo citar

Farias-Macias, Ángel A., Macias-Moreira, M. E., Zambrano-Cedeño, L. A., & Gómez-Bravo, N. V. (2021). El Ambiente de Trabajo y su Influencia en la Satisfacción Laboral como Prevención del Estrés en los Empleados. Dominio De Las Ciencias, 7(4), 586–601. https://doi.org/10.23857/dc.v7i4.2439

Número

Sección

Artí­culos Cientí­ficos

Artículos similares

1 2 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.