El Ambiente de Trabajo y su Influencia en la Satisfacción Laboral como Prevención del Estrés en los Empleados

Resumen

Introducción: en el ómbito organizacional, se habla de estrés laboral, que es un fenómeno que afecta a un alto porcentaje de trabajadores en todo el mundo industrializado, y que conlleva un costo personal, psicosocial y económico muy importante. El estrés laboral se ve relacionado con la satisfacción laboral que implica una actitud, o mós bien un conjunto de actitudes y una tendencia valorativa de los individuos y los colectivos en el contexto laboral que influirón de una manera significativa en los comportamientos y desde luego en los resultados esperados por las organizaciones. Objetivo: analizar el ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral como prevención del estrés en los empleados. revisión narrativa: se realizó la bíºsqueda de artí­culos, publicados dentro de los años 2016- 2021 en las bases de datos pubmed ,scielo, medigraphic, sciencedirect. Se incluyeron los artí­culos de los íºltimos 5 años. Resultados: se incluyeron artí­culos referentes a la temótica realiza durante la investigación, se partió por realizar un anólisis de varios libros, artí­culos y estudios previos sobre el tema el ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral como prevención del estrés en los empleados así­ como la definición de las mismas, y los elementos que las conforman y que son esenciales para entender cada una de estas variables. Conclusión: el estrés laboral es una consecuencia de distintas situaciones que se producen en nuestro dí­a a dí­a del trabajo y de distintos factores que afectan a su salud mental y fí­sica. Hablamos de estrés laboral cuando se produce una discrepancia entre la demanda laboral y los recursos del trabajador para hacerlas frente. El problema consiste en que nuestro cuerpo tiene unos recursos limitados, ocasionando al trabajador un estado de agotamiento tanto fí­sico como mental. esto supone una seria amenaza para la salud y el bienestar del trabajador, afectando a sus relaciones familiares y emocionales, trayendo como consecuencia el estrés de los trabajadores, y generando una productividad menor de la esperada en las óreas donde los colaboradores realizan sus actividades.