El principio de tolerancia cero a la violencia, el acoso en el trabajo y los derechos del trabajador
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v10i1.3761Palabras clave:
tolerancia cero, violencia laboral, acoso laboral, derechos laboralesResumen
La tolerancia cero hacia la violencia y el acoso laboral es esencial para salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores. Es imperativo establecer políticas y regulaciones destinadas a prevenir y eliminar tales comportamientos, siendo fundamentales para garantizar los derechos laborales en cualquier sociedad. El objetivo de esta investigación es analizar la efectividad de la reforma de la Ley Orgánica del Servicio Público y el Código del Trabajo en la prevención del acoso laboral, en consonancia con el principio de tolerancia cero de la OIT. La metodología empleada combina enfoques cualitativos y cuantitativos para comprender la realidad del acoso laboral y recolectar datos relevantes. Se utiliza un enfoque no experimental y de diagnóstico transversal para investigar fenómenos existentes en un solo momento temporal. Los resultados destacan la necesidad de un enfoque integral para prevenir el acoso laboral, haciendo hincapié en la detección temprana, asignación de responsabilidades, capacitación del personal, implementación de políticas claras y fomento de un ambiente laboral respetuoso y colaborativo. Se enfatiza la importancia de acciones que promuevan el bienestar y desarrollo profesional de los trabajadores, así como su reintegración efectiva en caso de ser afectados, concluyendo que la prevención del acoso laboral requiere un enfoque proactivo y multifacético.
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