El principio de tolerancia cero a la violencia, el acoso en el trabajo y los derechos del trabajador

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23857/dc.v10i1.3761

Palabras clave:

tolerancia cero, violencia laboral, acoso laboral, derechos laborales

Resumen

La tolerancia cero hacia la violencia y el acoso laboral es esencial para salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores. Es imperativo establecer políticas y regulaciones destinadas a prevenir y eliminar tales comportamientos, siendo fundamentales para garantizar los derechos laborales en cualquier sociedad. El objetivo de esta investigación es analizar la efectividad de la reforma de la Ley Orgánica del Servicio Público y el Código del Trabajo en la prevención del acoso laboral, en consonancia con el principio de tolerancia cero de la OIT. La metodología empleada combina enfoques cualitativos y cuantitativos para comprender la realidad del acoso laboral y recolectar datos relevantes. Se utiliza un enfoque no experimental y de diagnóstico transversal para investigar fenómenos existentes en un solo momento temporal. Los resultados destacan la necesidad de un enfoque integral para prevenir el acoso laboral, haciendo hincapié en la detección temprana, asignación de responsabilidades, capacitación del personal, implementación de políticas claras y fomento de un ambiente laboral respetuoso y colaborativo. Se enfatiza la importancia de acciones que promuevan el bienestar y desarrollo profesional de los trabajadores, así como su reintegración efectiva en caso de ser afectados, concluyendo que la prevención del acoso laboral requiere un enfoque proactivo y multifacético.

Biografía del autor/a

Lorena María Coba Quintana, Universidad Nacional de Chimborazo

Magister en Derecho Laboral. Docente de la Carrera de Derecho en la Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba-Ecuador

Manolo Fabián Valdiviezo Samaniego, Procuraduría

Magister en Derecho Constitucional. Abogado 2 en la Procuraduría. Riobamba-Ecuador

Hillary Patricia Herrera Avilés, Universidad Nacional de Chimborazo

Máster Universitario en Derecho de Familia por la Universidad Internacional de la Rioja. Docente en la Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba-Ecuador

Fredy Roberto Hidalgo Cajo, Universidad Nacional de Chimborazo

Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Docente en la Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba-Ecuador

Citas

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Publicado

2024-02-28

Cómo citar

Lorena María Coba Quintana, Manolo Fabián Valdiviezo Samaniego, Hillary Patricia Herrera Avilés, & Fredy Roberto Hidalgo Cajo. (2024). El principio de tolerancia cero a la violencia, el acoso en el trabajo y los derechos del trabajador. Dominio De Las Ciencias, 10(1), 1051–1073. https://doi.org/10.23857/dc.v10i1.3761

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