Innovación Tecnológica, Gestión Administrativa en tiempos de pandemia y el desarrollo del talento humano en la empresa
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v8i3.2835Palabras clave:
Innovación Tecnológica, Gestión Administrativa, Talento Humano, COVID 19, Mi Tienda CÃa., EstrategiasResumen
El presente trabajo investigativo tiene como objetivo determinar como la innovación tecnológica, la gestión administrativa en tiempos de pandemia COVID 19 incide en el desarrollo del talento humano de la empresa MI TIENDA CíA , del cantón Ponce Enríquez – Ecuador, para la cual, se utilizó el método hipotético deductivo , a través del enfoque de la investigación descriptiva y de campo, de diseño no experimental, así mismo, se estableció como población de estudio al personal que labora en la empresa, basado en una muestra de 22 personas, en la cual, se pudo extraer información mediante la aplicación de encuesta, los cuales permitieron realizar el respectivo anólisis e interpretación de los datos obtenidos, por consiguiente , se realizó en el programa SPSS la comprobación del chip cuadrado, donde le valor de la muestra X fue de 4,91 el cual fue mayor al valor X2 3,84, rechazando así la hipótesis nula y aceptando la alternativa mencionando que la Gestión Administrativa en tiempos de pandemia incide en el desarrollo del Talento Humano de la Empresa mi Tienda Cía. del Cantón Ponce Enríquez-Ecuador.
En conclusión, los resultados de la investigación dejan ver que la empresa Mi Tienda Cía., carece de estrategias orientadas al buen funcionamiento de la gestión administrativas, desencadenando míºltiples problemóticas que afectan al desarrollo del talento humano, ocasionando bajos niveles de productividad y el incumplimiento de las metas organizacionales, por lo tanto, se propone un conjunto de estrategias, donde se especifica las actividades a realizar, los responsable y el tiempo, con la finalidad de mejorar la gestión administrativa y puedan obtener rentabilidad a mediano y largo plazo.
Citas
Alles, M. (2005). Dirección estratí©gica de recursos humanos: Gestión por competencias (1 ed.). Buenos Aires: Ediciones Granica
Bachenheimer, H. (2016). Definición de tí©rminos: Administración de empresas. Obtenido de http://drupal.puj.edu.co/files/OI118_Herman_0.pd
Bautista, R. (2009). La Hipótesis En Investigación. Contribuciones a Las Ciencias Sociales,
2009–04.
Bernal, C. (2006). Metodología de la Investigación. Para administración, economía,
humanidades y ciencias sociales. Mí©xico: Pearson Educación.
Casco, A. (2020). Efectos de la pandemia de COVID-19 en el comportamiento del consumidor.
Universidad Católica de Honduras (UNICAH), Tegucigalpa, Honduras
Casas, A. Repullo, L. & Campos, D. (2003). La encuesta como
tí©cnica de investigación. Elaboración de cuestionarios y tratamiento estadístico de los datos (I).
Atención Primaria
Castilla, M. Caucaly, S. (2014). Desarrollo De Competencias A Traví©s De La Capacitación
Para El Desarrollo Del Talento. Bogotá: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.
Cejas, M. (2017). Metodología De La Investigación Científica. Sangolquí: Editorial Espe.
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración. In Mc Graw Hill
Interamerican.
Chiavenato, I. (2014). Teoría General de la Administración. 8va edición. Mí©xico: Interamericana Editores S.A.
Gonzales, F (2021). Sistema de Administración de Talento Humano en la Empresa Ep-Emapar
de la Ciudad De Riobamba y Su Impacto en el Desempeño Laboral. Universidad Nacional de
Chimborazo.
Jicius, M. (2004). Administración del Talento Humano. 9na. Edición. Mí©xico D.F. Mí©xico
Mí¼nch. (2009). Fundamento de Administración. Editorial Trillas, 8°. Edicion
Koontz H. y Weihrich H. (1999) Administración una perspectiva global. Mí©xico: Mac Hill, XI Edición
Koontz, H (1994). Administración, Una perspectiva global, Mí©xico. McGraw Hill
Organización Internacional del Trabajo . (2020). La Crisis de COVID-19 y la Economía
Informal: Respuestas inmediatas y desafíos de política.
Organización Internacional del Trabajo. (2020). El COVID-19 y el mundo del trabajo: Repercusiones y respuesta. Observatorio de la OIT, 1ª edición, 18.
Paolini, A. Odriozola, J. (2019). Adela Paolini y Julieta Odriozola. Argentina: La Plata :
EDULP.
Remache, B (2021). La Gestión De Administración Del Talento Humano Y El Desempeño
Laboral En Industrias Alvarado. Universidad Nacional de Chimborazo
ROBBINS, Stephen P. Comportamiento organizacional. Mí©xico, Pearson Education 2004
Rodríguez, H. A. (2017). Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral del Personal de
la Red de Salud Huaylas Sur, 2016. Universidad Inca Garcilaso De La Vega, 128.
Reynoso, J. (2017). Administrative Management. How the companies of the 21st century are
managed.
Reyes, L. (2007). Origen y Desarrollo De La Administración. Perspectivas 45-54.
Ruiz, M. (2000). Sistema de planeación para instituciones educativas. Mí©xico: Trillas
Rojas Reyes, R. R., & Vilchez Paz, S. B. (2018). Gestión del talento humano y su relacion con
el desempeño laboral del personal del puesto de salud sagrado corazon de Jesus-Lima.
Universidad Norbr Wiener
Sí©rvulo. A, (2002). Administración De Pequeñas Empresas, Segunda Edición, Editorial
McGraw Hill.
Urdaneta, O. (2000). El desarrollo de los recursos humanos en los procesos de apertura
económica "modelo u". 3R editores Ltda.
Vallejo, L. (2016). Gestión del Talento Humano. Riobamba: Escuela Superior Polití©cnica de Chimborazo.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Authors retain copyright and guarantee the Journal the right to be the first publication of the work. These are covered by a Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0) license that allows others to share the work with an acknowledgment of the work authorship and the initial publication in this journal.
