El nivel laboral y competencias de los servidores de las universidades de Manabí-Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v2i4.228Palabras clave:
universidad, talento humano, gestión, competencia.Resumen
Este artículo es resultado de una revisión bibliogrófica en el cual se presenta el actual enfoque en el tema de la gestión del talento humano y el desarrollo de competencias profesionales en las instituciones de educación superior. Partiendo del concepto de talento humano como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Esto nos conduce a integrar diferentes temas (gestión de competencia, gestión del talento humano y su importancia en las universidades, desarrollo del capital humano), los cuales servirón de reflexión y debate en las instituciones educativas.
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