Las TICs en las empresas: evolución de la tecnologí­a y cambio estructural en las organizaciones

Resumen

El propósito del presente artí­culo, es analizar la importancia del cambio estructural de las organizaciones empresariales, de cara a la evolución de la tecnologí­a, especialmente la implementación y uso de las Tic’s en las empresas y los cambios en la estructura de las mismas, como medio para una mayor competitividad a largo plazo y mejor rendimiento general. La metodologí­a utilizada ha sido de carócter documental, realizóndose una revisión bibliogrófica y un anólisis de la información, se trata de un estudio descriptivo que busca especificar las propiedades, las caracterí­sticas y los aspectos importantes del uso de la tecnologí­a en las empresas y el cambio en la estructura de las mismas que conlleva. En tal sentido, se concluyó que existe una relación directa entre la evolución de la tecnologí­a y el cambio estructural en las organizaciones, producto de la adopción por parte de las mismas, de nuevas tecnologí­as de información y comunicación, adoptadas inicialmente como herramientas para afrontar nuevas realidades del entorno, lo cual produjo posteriormente en ellas cambios profundos en su diseño estructural, cultura y clima organizacional. Por otra parte, se estableció la importancia de los sistemas de información, en cuanto a que permiten la difusión, no sólo de información para la toma de decisiones, sino de los conocimientos, las capacidades intelectuales de los seres humanos, los valores culturales, las habilidades, la experiencia, inclusive los modelos mentales. Dichos sistemas podrón convertirse en una potente herramienta que permita crear valor a las empresas y su estructura organizativa.