Flexibilidad Laboral: ¿una herramienta viable para la sostenibilidad jurídica empresarial?

Resumen

El presente artículo analiza la flexibilidad laboral como una posible herramienta para promover la sostenibilidad jurídica empresarial en contextos caracterizados por transformaciones económicas y sociales constantes. El tema se aborda desde una perspectiva crítica y multidisciplinaria, enmarcado en el ámbito del derecho laboral y corporativo. El objetivo principal es evaluar si los distintos mecanismos de flexibilidad —como la movilidad funcional, el teletrabajo, la contratación temporal y los pactos de productividad— pueden articularse con los principios fundamentales del derecho del trabajo sin comprometer la seguridad jurídica de las partes involucradas.

Desde una perspectiva teórica, el estudio se fundamenta en la doctrina del derecho del trabajo adaptativo, complementada con teorías de sostenibilidad empresarial y responsabilidad social corporativa. Entre los conceptos clave analizados se destacan: flexibilidad externa e interna, estabilidad laboral, adaptabilidad jurídica y diálogo social. La metodología empleada combina un enfoque cualitativo de análisis normativo con revisión doctrinal y jurisprudencial comparada, particularmente en sistemas jurídicos de América Latina y Europa.

Los resultados muestran que, si bien la flexibilidad laboral puede generar ventajas competitivas y contribuir a la sostenibilidad de las empresas, su implementación requiere marcos normativos claros y mecanismos eficaces de control para evitar la precarización laboral. En conclusión, la flexibilidad laboral es viable como herramienta de sostenibilidad jurídica empresarial, siempre que se integre en un modelo de gobernanza laboral que garantice el equilibrio entre eficiencia organizacional y protección de derechos fundamentales.