Diversidad generacional y Productividad en Instituciones Financieras
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v11i1.4295Palabras clave:
Diversidad generacional, productividad, equipos multigeneracionalesResumen
En un contexto de cambios demográficos significativos, la diversidad generacional en el lugar de trabajo presenta tanto desafíos como oportunidades para las organizaciones. Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la diversidad generacional en la productividad de las instituciones financieras. Utilizando un diseño cuantitativo correlacional con un diseño no experimental y transversal, se recopilaron datos a través de cuestionarios aplicados a 85 empleados de dos instituciones financieras. Los instrumentos previamente validados y con un Alfa de Cronbach de 0.992, evalúan la percepción de la diversidad generacional y productividad a través de dimensiones clave. Los resultados analizados mediante SPSS para análisis descriptivos y SmartPLS para modelos de ecuaciones estructurales, revelan una moderada presencia de diversidad generacional y su estimulación positiva con la productividad evidenciada por un coeficiente de trayectoria de 0.835 y un R-cuadrado de 0.698. Este estudio subraya la importancia de adoptar estrategias de gestión inclusivas y colaborativas que maximicen los beneficios para dichas organizaciones.
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