Análisis de la inclusión laboral de personas con discapacidad
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v11i1.4259Palabras clave:
Inclusión laboral, leyes, personas con discapacidadResumen
La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema de gran relevancia, ya que, a pesar de la existencia de políticas y leyes, persisten barreras significativas que limitan su acceso al empleo. Este estudio analiza los fundamentos teóricos, las políticas vigentes, la efectividad de las leyes y los desafíos de discriminación que enfrentan estas personas, utilizando una metodología de revisión sistemática basada en el método PRISMA, con un análisis de 47 artículos científicos publicados entre 2019 y 2024. Los hallazgos revelan que, aunque el modelo social de discapacidad y la responsabilidad social corporativa sustentan la inclusión, las políticas tienen una efectividad limitada debido a barreras actitudinales, físicas y culturales. Persisten índices significativos de segregación laboral, bajos niveles de empleo y falta de adaptaciones razonables en los lugares de trabajo. Se concluye que, aunque existen esfuerzos normativos, es necesario un enfoque más integral que promueva cambios estructurales y culturales. Para investigaciones futuras, se planea evaluar el impacto de las políticas en diferentes contextos laborales, realizar comparaciones internacionales y desarrollar programas de formación para empleadores que fomenten una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
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