La Acción de Protección como Garantía para los Trabajadores Sustitutos Frente a la Vulneración de su Estabilidad Laboral Reforzada en Instituciones Públicas
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v10i3.3995Palabras clave:
trabajadores sustitutos, estabilidad laboral reforzada, acción de protección, discapacidadResumen
El presente artículo analiza la situación de los trabajadores sustitutos en las instituciones públicas del Ecuador, enfocándose en la vulneración de sus derechos y la eficacia de la acción de protección como garantía de estabilidad laboral reforzada. Se plantea la siguiente pregunta de investigación ¿Se vulneran los derechos de los trabajadores sustitutos en las instituciones públicas por arbitrariedad o por desconocimiento? A través de una revisión de doctrina, jurisprudencia y el análisis de datos obtenidos de encuestas dirigidas a directores de talento humano y trabajadores sustitutos, se evidencia que la principal causa de vulneración de derechos es el desconocimiento del marco legal, la arbitrariedad presente en las decisiones de los directivos y responsables de talento humano, también contribuye a este problema. Las decisiones arbitrarias se manifiestan en la falta de transparencia y en la excesiva discrecionalidad en los procesos de despido. Se concluye que la acción de protección, aunque fundamental, no siempre es efectiva debido a la implementación inconsistente y la falta de sensibilización sobre los derechos de estos trabajadores. El estudio subraya la necesidad de una mayor formación y supervisión de los responsables de talento humano, así como una aplicación más rigurosa y coherente de la normativa vigente, para asegurar que los derechos de los trabajadores sustitutos sean respetados y garantizados en la cotidianidad, promoviendo así una cultura de respeto y justicia en el ámbito laboral público.
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