Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería y su impacto en la satisfacción laboral
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v10i3.3962Palabras clave:
Síndrome de Burnout, Riesgos psicosociales, Sector de la salud, Satisfacción laboralResumen
El Síndrome de Burnout es el resultado del estrés crónico, siendo uno de los riesgos psicosociales importantes para los trabajadores del sector de la salud, afectando la satisfacción laboral y la necesidad urgente de manejar el estrés crónico para preservar la salud mental de los trabajadores. El objetivo es determinar el impacto que tiene el síndrome de burnout en los profesionales de enfermería de un Hospital Público en relación a los factores extrínsecos e intrínsecos y como se asocia a la satisfacción laboral. La población constituida por 70 profesionales de Enfermería que laboran en turnos rotativos, el tipo de muestreo fue no probabilístico intencional. Este estudio es descriptivo, no experimental, de corte transversal. Se implementa el instrumento Maslach Burnout Inventory y la escala de Overall Job Satisfaction. Para la tabulación e interpretación se utilizó el software IBM SPSS Statistics, además del coeficiente de correlación no paramétrico de Spearman. Los resultados señalan que el 91,4% es de género femenino y 8,6% masculino. El instrumento MBI señala que el 11,4% tienen un nivel alto de agotamiento emocional, 42,9% de despersonalización y 58,6% de realización personal. En la escala Overall Job Satisfaction se determinó que en relación a los Factores Extrínsecos se observa un nivel alto con el 55,7% y en los Factores Intrínsecos se identifica un nivel alto con el 65,7%. En conclusión, es esencial considerar el impacto del Síndrome de Burnout en enfermería debido a su magnitud en el bienestar personal, la calidad del cuidado al paciente y la estabilidad laboral.
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