Los nombramientos provisionales por acción de protección y su incidencia en el principio de igualdad

Resumen

Los contratos ocasionales dentro del sector público son medios contractuales por los cuales una persona ingresa a prestar sus servicios en el sector público, estos contratos por ningún modo generan estabilidad, conforme indica la norma.  La acción de protección, es un medio eficaz para el reconocimiento de derechos, en este caso el de estabilidad laboral; sin embargo, hay que ser claros, la acción de protección no genera derechos, los protege. La Corte Interamericana de Derechos Humanos considerada a la estabilidad laboral como  una garantía, determinando que un servidor público no puede ser separado de modo arbitrario de su puesto de trabajo, debiendo  existir la suficiente justificación para ello; indicado además, que la estabilidad laboral no es la perpetuación de un servidor público en el cargo. La problemática encontrada dentro de la investigación, conllevó a establecer que los nombramientos provisionales otorgados por una acción de protección, transgrede el principio de igualdad de las personas, al no generarse un concurso público o al limitar el acceso a la ciudadanía al mismo, aplicando una norma transitoria, que ha dejado de estar vigente para el otorgamiento de una estabilidad condicionada; recordando que el concurso público, es el único medio instituido en la Constitución de la República del Ecuador para acceder a un puesto como empleado en el sector público.