Ambiente, carga y satisfacción laboral de las enfermeras después de la pandemia por el COVID 19
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v9i4.3608Palabras clave:
Enfermería, Condiciones de Trabajo, COVID 19Resumen
Objetivo: Analizar las condiciones laborales y satisfacción laboral de la enfermera después de la pandemia por el Covid 19. Métodos: Se trató de una revisión integrativa basada en el método de Whittemore y Knafl cuyas estrategias de búsqueda, fueron la utilización de la base de datos PubMed mediante las palabras clave: "work environment" "nurses" "perceptions", en los años 2021-2022. Resultados: luego de haber hecho la primera evaluación, se redujeron los artículos encontrados que fueron en total 39, a 8 artículos que encajaron en los criterios de inclusión. Fueron investigaciones realizadas en Brasil, Japón, Nigeria, Australia, y Estados Unidos y que en su mayoría la tónica giraba en cuanto al ambiente laboral positivo y que está enmarcado en el liderazgo efectivo, comunicación adecuada, dotación suficiente de personal enfermero y los recursos suficientes tanto para la protección personal como para el trabajo. Por otra parte, los factores negativos que afectan y desmotivan a enfermería se encuentran el poco reconocimiento y valoración, no inclusión en la toma de decisiones y la sobrecarga laboral. Conclusión: Se recomienda adoptar medidas apropiadas para disminuir los problemas de recursos humanos y los relacionados con la educación, y promover la protección de la salud de la fuerza laboral, para mejorar el ambiente de trabajo de las enfermeras y satisfacer sus necesidades de seguridad.
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