Cultura organizacional y su incidencia en la gestión tributaria de los socios de la cámara de comercio del Cantón Jipijapa
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v9i3.3521Palabras clave:
Cultura organizacional, gestión tributaria, cámara de comercioResumen
En la presente investigación, se examina de manera general la relación que existe entre el cultura organizacional y el desempeño laboral de los socios adscritos al Servicio de Administración Tributaria de la Cámara de Comercio del Cantón Jipijapa, más específico al departamento de tributos, el cual, derivado a que diversos autores hacen énfasis a que la relación entre ambas variables pes reciproco, es decir que ambas pueden conllevar consecuencias positivas y negativas que afectan la integridad y la salud de los socios, así como las metas y los objetivos planteados por la institución en la que se está laborando. Aunado a lo anterior, se determinó la relación entre ambas variables, al aplicarse dos pruebas escala tipo Likert, la primera denominada Escala de Cultura organizacional (E.D.C.O.), que, como su nombre lo dice, evalúa el cultura organizacional y la segunda denominada Escala de desempeño de los socios de la Cámara de Comercio del Cantón Jipijapa en cuanto a la gestión tributaria que evalúa el desempeño laboral a la muestra de cuarenta y seis socios pertenecientes al Servicio de Administración Tributaria de los cuales y en vista de los resultados obtenidos en dichas escalas se precisa que en existe un alto nivel en el cultura organizacional y el desempeño laboral, por lo tanto, se hace mención a una serie de recomendaciones y observaciones del fenómeno y así entender la relación entre ambas variables.
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