Motivación organizacional en trabajadores de una automotriz de la ciudad de Portoviejo-Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v7i1.1745Palabras clave:
Clima laboral, Desempeño laboral, Motivación organizacional, Motivaciones psicosociales, trabajadores automotrices.Resumen
Introducción: En un entorno altamente competitivo, las organizaciones sin importar la actividad económica y el tamaño, buscan incesantemente el éxito, y, que sus trabajadores tengan el reconocimiento de su desempeño mostrado en las actividades encargadas. Objetivo: Determinar los factores motivantes en los trabajadores de una automotriz de la ciudad de Portoviejo, a través de la aplicación del cuestionario MbM en enero de 2021. Metodología: Estudio descriptivo de corte transversal, con una muestra final de 16 trabajadores, mediante criterios de inclusión y exclusión. Se aplicó el cuestionario MbM, y se evaluaron 4 factores motivantes: protección y seguridad, sociales y de permanencia, autoestima, y, autorrealización. Resultados: Se muestra una tendencia muy alta en el factor motivacional de la Autoestima (23,91) y un nivel de importancia de categoría media para los factores motivacionales de Protección y Seguridad (20,10), Sociales y Permanencia (17,40), y, Autorrealización (19,94). Conclusiones: Estos datos suponen de gran interés para la alta dirección, en la toma de decisiones, por lo que, se sugiere que dicho estudio sea replicado en las demós agencias a nivel nacional, como parte de la responsabilidad del empleador garantizar entornos seguros y saludables, y, ademós, estabilidad en los cargos de los trabajadores.
Citas
Bohórquez, E., Pí©rez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización. Revista Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n3/2218-3620-rus-12-03-385.pdf
Borroto Cruz, R. (2015). Bioí©tica e investigación: Puente hasta el presente y para el futuro.. Revista San Gregorio, 6-15. doi:http://dx.doi.org/10.36097/rsan.v0i0.131
Evia, M. J. (14 de Julio de 2015). Expok, Encantada Nº 46, CDMX, 04100. Recuperado el 12 de Diciembre de 2020, de https://www.expoknews.com/que-motiva-a-los-trabajadores-en-cada-pais/
González-Alva, S. (2014). Gestión del desempeño y motivación de los trabajadores de una empresa automotriz. Revista de Ciencias Empresariales de la Universidad de San Martín de Porres, 5(2), 14-34. Recuperado el 13 de Diciembre de 2020
Hamra, A. (2019). Pirámide de jerarquías en la empresa. Perspectivas: Revista Científica de la Universidad de Belgrano, 3(1), 195-199. Recuperado el 12 de Diciembre de 2020, de https://revistas.ub.edu.ar/index.php/Perspectivas/article/view/94/94
Larico Apaza, R. I. (2015). Factores motivadores y su influencia en el desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román–Juliaca 2014.
López Más, J. (2005). MOTIVACIóN LABORAL Y GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS EN LA TEORIA DE FREDERICK HERZBERG. Gestión En El Tercer Milenio, 8(15), 25-36. doi:https://doi.org/10.15381/gtm.v8i15.9692
Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95-107. doi:https://doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014
Osterloh, M., Frost, J., & Frey, B. (2002). The dynamics of motivation in new organizational forms. International Journal of the Economics of Business, 9(1), 61-77.
Ovidiu-Iliuta, D. (2013). Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio- Economic Research, 5(1), 53-60. Obtenido de http://www.reaser.eu
Pang , K., & Lu, C. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance. Maritime Business Review, 3(1), 36-52. doi:https://doi.org/10.1108/MABR-03-2018-0007
Parsons, E., & Broadbridge, A. (2006). Job motivation and satisfaction: Unpacking the key factors for charity shop managers. Journal of retailing and consumer services, 13(2), 121-131.
Pí©rez , J., & Amador, C. (2005). Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral del Empleado Puertorriqueño. 421ARTICULOSR. interam. Psicol. 39(3), 2005Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 39(3), 421-43. Recuperado el 13 de Diciembre de 2020, de https://www.researchgate.net/publication/26610587_Desarrollo_de_una_escala_para_medir_la_motivacion_laboral_del_empleado_puertorriqueno
Ramírez L, D. Y., & Ovalle S, J. H. (2007). Importancia de las compensaciones laborales y de la gestión humana en las empresas. Proyecta, 3, 47-57.
Sánchez Chica, D. F. (2020). Estudio de la motivación como elemento fundamental para garantizar la retención de personal en la empresa automotriz CASABACA SA de la ciudad de Quito (Master's thesis, Quito, EC). Repositorio Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador.
Sansone, C., & Harackiewicz, J. (2000). Intrinsic and extrinsic motivation: The search for optimal motivation and performance. Orlando, Florida: Elsevier.
Sashkin, M. (1996). El Cuestionario MbM: Gestión por motivación.
Springer, G. (2011). A study of job motivation, satisfaction, and performance among bank employees. Journal of Global Business Issues, 5(1).
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Authors retain copyright and guarantee the Journal the right to be the first publication of the work. These are covered by a Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0) license that allows others to share the work with an acknowledgment of the work authorship and the initial publication in this journal.