Equidad de género como fundamento del talento humano en empresas privadas de Manta, Ecuador

Resumen

Desde hace mós de 50 años se viene presentando a nivel mundial una tendencia hacia la feminización demogrófica en los paí­ses y con caracterí­sticas particulares en su interior, lo cual implica un desafí­o para los Estados al tener que de adecuar su protección educativa, social, laboral e incluso en materia de salud, en una sociedad que tradicionalmente ha tenido una tendencia hacia la exclusión de la mujer en diferentes ómbitos a favor del sexo masculino como género dominante. Este ensayo tuvo como propósito realizar un anólisis sobre el enfoque de género como fundamento de la gestión del talento humano en empresas privadas de Manta Ecuador. Metodológicamente hablando, se debe indicar que se utilizaron fuentes secundarias, traducidas en la revisión de artí­culos e informes de diversas organizaciones internacionales como la ONU, CEPAL; así­ como documentos emanados del propio Estado, tal como lo es el Plan Nacional del Buen Vivir 2013-2017 entre otros, que abordan esta temótica tanto a nivel mundial como especí­ficamente al Ecuador, sobre todo en las organizaciones de carócter privado. Se concluye que aunque se han dado paso que permita evidenciar el enfoque de género como en la gestión del talento humano en las empresas privadas del Ecuador, aíºn persisten las brechas donde las bases filosóficas sustentadas en el paradigma positivista mecanicista y patriarcal, encausan las acciones y modelos gerenciales siendo la mujer vista como sinónimo de improductividad quedando pendiente vencer el desafí­o que tienen los administradores latinoamericanos, y particularmente, a nivel de las empresas privadas en el Ecuador.