Descripción y anólisis de cargos en el Departamento de Administración del Talento Humano de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.23857/dc.v2i4.100Palabras clave:
Recursos Humanos, talento, cargos.Resumen
El término recursos humanos estó conformado por los individuos que forman parte de una empresa. Independientemente de la función que cumpla dentro de la organización, el talento se caracteriza por los conocimientos y la experiencia de cada miembro, competencias que contribuyen con el logro de las metas y objetivos planteados. Es nuestro objetivo el desarrollo y la aplicación de un plan estratégico que permita optimizar el órea de talento humano en el Departamento de Administración del Talento Humano de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. La presente investigación, seró desarrollada dentro del marco de la investigación científica, empleando sus métodos para establecer un proceso lógico, especialmente en el proceso investigativo y en el diseño de la propuesta.
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